Права руководителя образовательной организации при отмене и.о. находящегося в трудовом отпуске

В соответствии с законодательством Российской Федерации, начальник Управления образования имеет право отозвать вас из отпуска только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. В случае, если и.о. написал заявление об отказе от и.о., начальник УО должен провести соответствующие служебные процедуры для уведомления вас об отзыве из отпуска. Обычно это делается путем направления уведомления в письменной форме с уведомлением о вручении или путем личной передачи уведомления на руки. Ваша дальнейшая реакция на отзыв из отпуска может включать обращение к юристу для защиты своих прав и интересов, а также возможные трудовые споры или судебные разбирательства.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление и.о. руководителя образовательной организации об отказе от и.о. 2. Копия приказа начальника Управления образования об отзыве из отпуска. 3. Уведомление об отзыве из отпуска с уведомлением о вручении или личная подпись на уведомлении об отзыве.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 80. Отзыв работника из отпуска. 2. Статья 81. Уведомление работника об отзыве из отпуска.