Права родителей-добровольцев в армии и условия увольнения по контракту

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, основанием для увольнения по добровольному контракту является согласование сторон. Данный вопрос определяется условиями контракта и соглашением между работником и работодателем. Количество детей у работника не является причиной увольнения. Однако, в случаях увольнения по соглашению сторон, работник и работодатель могут учитывать любые обстоятельства при принятии решения.

Для решения данного вопроса юристу потребуются следующие документы:

1. Копия контракта между добровольцем и работодателем, в котором содержится информация о порядке и условиях увольнения.

2. Копия законодательных актов, регулирующих трудовые отношения работников со специальными условиями труда, в том числе и родителей, воспитывающих трех и более детей.

3. Справки из организаций общественного контроля (например, жилищно-эксплуатационных организаций, школ и детских садов), которые подтверждают количество детей у работника.

4. Документы, подтверждающие социальные или другие основания, по которым работник просит увольнения.

На основании предоставленной информации юрист сможет проанализировать возможность увольнения работника по его просьбе и сделать соответствующие заключения и рекомендации работодателю.

Для решения указанного вопроса надо обращаться к действующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 78, 81, 83-85, 93, 94, 179 и 182.