Права работодателя по оплате исполнительного листа и проблема с неправильной датой рождения сотрудника

Работодатель не имеет права не оплачивать исполнительный лист, даже если указанная в нем дата рождения сотрудника содержит ошибку. Оплата исполнительного листа является законным требованием судебной власти, и работодатель обязан выполнять решения суда в полном объеме, независимо от наличия возможных ошибок в документе. Если же работодатель не соблюдает исполнительный лист, сотрудник может обратиться в суд с требованием вынесения решения о принудительном исполнении исполнительного документа.

Для решения вопроса о праве работодателя не оплачивать исполнительный лист в случае неверной даты рождения сотрудника понадобятся следующие документы:

1. Исполнительный лист с указанием неверной даты рождения сотрудника;
2. Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором указана правильная дата рождения;
3. Кадровое дело сотрудника, включающее информацию о дате рождения;
4. Возможно, требуется запрос в Государственную службу занятости Российской Федерации на предмет подтверждения даты рождения.

Эти документы помогут определить, была ли ошибочно указана дата рождения сотрудника, и определить дальнейшие шаги в отношении исполнительного листа. Без дополнительных документов невозможно дать однозначный ответ на этот вопрос.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (Невыполнение работодателем решения соответствующего органа или должностного лица государственной власти, предусматривающего принудительное исполнение требования о выплате заработной платы работника или иного вознаграждения в наличной или безналичной форме, за вычетом налогов и иных обязательных платежей).

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 (Полнота и своевременность выплаты заработной платы), статья 137 (Ответственность работодателя за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы).

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 310 (Обязательства о выплате денег), статья 393 (Порядок передачи денежных средств).

• Закон Российской Федерации «О принудительном исполнении», статья 50 (Обращение за помощью в принудительном исполнении исполнительного документа).

Статьи закона, указанные выше, регулируют различные аспекты вопроса о выплате заработной платы и принудительном исполнении документа. Отсутствие или неверная дата рождения сотрудника в исполнительном листе не является основанием для отказа в оплате работодателем.