Права работников: выплата МРОТ и учет районного коэффициента

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного федеральным законом размера минимальной заработной платы. Однако, учитывая тот факт, что размер МРОТ включает в себя учет районного коэффициента, работодатель не может платить работникам только голый МРОТ без учета районного коэффициента. Если на территории, где расположено ООО, действует районный коэффициент, то работодатель обязан учитывать его при формировании оплаты труда своих работников. В случае невыполнения этого требования, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Для решения вопроса, связанного с правом работодателя ООО платить работникам только голый МРОТ без учета районного коэффициента, юристу понадобится следующая документация:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда";
4. Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Также, возможно, потребуется документация, связанная с конкретной организацией, включая устав, документы, удостоверяющие право налогообложения, договоры с контрагентами и т.д.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при работе с вредными или опасными условиями труда", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Система оплаты труда".