Права работников в командировке: обязательства работодателя и согласие на продление
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3757598
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не может настаивать на нахождении в месте командировки до 21 июля без согласия работника. По истечении срока командировки, работник вправе вернуться на место постоянной работы. Если работодатель отказывается организовывать транспортировку до места вылета, это может являться нарушением его обязанности обеспечить безопасность и условия выполнения работы. Работник имеет право требовать от работодателя организации доставки до места вылета или возмещения расходов на такую доставку
Для решения данного вопроса, работнику могут понадобиться следующие документы: копия приказа о направлении в командировку, отчет о выполнении командировочного задания, билет на самолет из Иркутска, документы, подтверждающие отсутствие общественного транспорта и невозможность самостоятельной доставки до места вылета
Ситуация регулируется следующими статьями Трудового кодекса РФ: статья 109 (обязанности работодателя по обеспечению безопасности и условий работы), статья 134 (порядок направления работника в командировку), статья 137 (права и обязанности работника, находящегося в командировке)
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы