Права работников: травма на производстве, отказ компенсации ущерба, советы в сложной ситуации

Здравствуйте. Работа без официального оформления трудовых отношений является незаконной. Так как Ваша травма была получена во время выполнения работ на производстве, то работодатель обязан компенсировать все виды ущербов, включая физический, моральный и материальный. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, Вы можете обратиться в суд с иском о возмещении ущерба. Однако, для того чтобы добиться компенсации, вам потребуются доказательства своих убытков. В случае сложностей с доказательствами, рекомендуется обратиться за юридической консультацией.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Медицинское заключение о травме и ампутации пальца.

2. Справка из больницы о продолжительности лечения.

3. Справка из полиции о факте произошедшего происшествия.

4. Если есть свидетели произошедшего, их показания или письменные показания.

5. Любые доказательства наличия рабочих отношений, документы, свидетельства, например, оплата труда, платежные ведомости контрагентов, письма и т.д.

После сбора всех необходимых документов Вам следует обратиться к надзорным органам и органам социальной защиты населения, чтобы получить консультацию и помощь в защите Ваших прав, а также возможность предъявить иск к работодателю.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника" (если работник не соблюдал требования безопасности на производстве); - Статья 218 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда имуществу или иным имущественным интересам" (если директор является юридическим лицом, можно обратиться с иском о возмещении ущерба в суд); - Статьи 122 и 123 Кодекса РФ об административных правонарушениях (если директор не выполнил обязанности по предоставлению медицинской помощи и не сообщил в установленном порядке о происшествии на производстве).