Права работника: увольнение, удержание НДФЛ, справка 2-НДФЛ, декларация и налог. Возможность отказа и последствия

Согласно статье 226 НК РФ, работодатель обязан выполнять обязательные выплаты за своего работника и удерживать с его заработной платы налоги и сборы. Если работодатель неправильно удержал налоги, то он должен возместить работнику убытки, которые могут возникнуть в связи с дополнительными расходами по связанные с уплатой этих налогов.

Что касается вопроса о необходимости подачи декларации в налоговую, то согласно статье 228 НК РФ, подача декларации является обязательной для налогоплательщиков, у которых доходы, облагаемые налогом на доходы физических лиц, превышают 1 миллион рублей в год. Если ваш доход был ниже указанного порога, то подача декларации является необязательной.

Откажаться от уплаты налога нельзя, так как это является нарушением требований налогового законодательства РФ, в результате чего на вас могут быть наложены штрафы и другие административные меры в зависимости от обстоятельств и степени нарушения.

Для решения данного вопроса потребуется сначала изучить документы, связанные с увольнением и удержанием налога на доходы физических лиц (НДФЛ), которые были подписаны работником и работодателем. Необходимым будет также изучение законодательства Российской Федерации в области налогообложения, чтобы определить правомерность действий работодателя.

Отказ от уплаты недоудержанного налога может привести к санкциям со стороны налоговых органов, если задолженность будет установлена. Поэтому рекомендуется заранее консультироваться с юристом и обратиться в налоговую инспекцию для получения полной информации о законном порядке уплаты налогов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

Статья 226 Налогового кодекса Российской Федерации ("Удержание налога на доходы физических лиц")

Статья 229 Налогового кодекса Российской Федерации ("Сроки уплаты налогов и сборов")

Статья 246 Налогового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушения налогового законодательства Российской Федерации")

Основываясь на вышеупомянутых статьях, можно сделать вывод о том, что работодатель обязан удерживать налог на доходы физических лиц со всех выплат, произведенных работнику в течение года. Если работодатель не произвел правильный учет и удержание налога, то ответственность за это лежит на работодателе.

Поэтому, если работник не согласен с тем, что работодатель не верно удержал налог на доход, то работник вправе обратиться в налоговую инспекцию с жалобой на работодателя.

Что касается вопроса об уплате недоудержанного налога, то в соответствии со статьей 229 Налогового кодекса РФ, уплата налога производится в установленные сроки. Если работник не уплатит налог в установленный срок, то на него могут быть наложены штрафы и проценты за просрочку. Поэтому, в данном случае, рекомендуется обратиться к налоговой инспекции, чтобы узнать подробную информацию о порядке уплаты налога и возможных последствиях в случае неуплаты.