Права работника при увольнении, невыплате пособия и обращении в судебном порядке

Добрый вечер. Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, что такое "ошм", так как это может влиять на законность увольнения. Однако, если увольнение произошло в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и на законных основаниях, то оно является законным.

Что касается выплаты выходного пособия, то работодатель обязан выплатить его в установленный законодательством срок. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то вы можете обратиться в судебном порядке, чтобы защитить свои права и получить соответствующую компенсацию. Однако, перед подачей иска, рекомендуется попытаться решить возникший спор в мирном порядке.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копия приказа об увольнении по основаниям для сокращения численности или штата, если это была причина увольнения.

2. Документы, подтверждающие наличие у Вас Отличной служебной характеристики, если таковые имеются.

3. Документы, свидетельствующие о необходимости выплаты выходного пособия.

4. Письменное заявление о возбуждении судебного дела в отношении выбытия из Вооруженных Сил Российской Федерации.

5. Документы, подтверждающие Вашу личность.

6. Иные документы, соответствующие конкретному случаю.

Исходя из представленных Вами фактов, на мой взгляд, имеет смысл обратиться в суд в целях защиты Ваших прав на выплату выходного пособия. При этом следует учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации срок подачи искового заявления в суд составляет три месяца со дня, когда Вы получили соответствующее решение или отказ в удовлетворении Вашего требования об выплате выходного пособия.

Статья 142 Трудового кодекса РФ "Выходной пособие при увольнении по инициативе работодателя";

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя";

Статья 254 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника";

Статья 1204 Гражданского кодекса РФ "Договор найма на выполнение работы (подряда)".

При обращении в судебном порядке могут применяться также и другие статьи законодательства РФ, как это будет уместно в конкретной ситуации.