Увольнение работника: когда и как это возможно в судебном порядке

Нет, нельзя уволить работника по решению суда, которое еще не вступило в силу. Решение суда должно быть официально опубликовано и оглашено, и только после этого оно получает юридическую силу и может быть исполнено. До тех пор работник имеет все права на работу и не может быть уволен на основании не вступившего в силу решения суда.

Для решения данного вопроса юристу может потребоваться следующая документация:

1. Решение суда о вынесении решения по спору между работодателем и работником, подлежащее исполнению;
2. Подтверждение того, что вынесенное решение не является окончательным и не вступило в законную силу, так как например был подан апелляционный или надзорный апелляционный жалоба;
3. Трудовой договор между работодателем и работником и иная документация, связанная с трудовыми отношениями между ними.

После анализа предоставленных документов и оценки ситуации юрист может дать рекомендации работодателю о возможности или невозможности увольнения данного работника до окончания рассмотрения дела в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и оснований, по которым было вынесено решение суда. В целом же, увольнение работника по решению суда, которое еще не вступило в силу, может производиться на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ.