Права работника: отказ от допуска после больничного, блокировка пропуска и уведомления о статусе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471775
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинСтатья 36 Трудового кодекса Российской Федерации
Правила допуска на работу после больничного определяются законодательством о труде Российской Федерации. Если у вас законные основания для возвращения на работу после больничного (например, отсутствие уведомления об увольнении, отсутствие письменного уведомления о блокировке пропуска), охрана не имеет права не допускать вас на работу. Вам следует обратиться к работодателю с просьбой разрешить вам продолжить работу и предоставить все необходимые документы (по возможности в письменной форме) для решения данного вопроса. Если работодатель по-прежнему отказывается вас пустить на работу без законных оснований, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и восстановления на работе.
Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: письменное уведомление от работодателя об увольнении, документы, подтверждающие ваше обращение к работодателю с просьбой разрешить вам продолжить работу, а также все документы, связанные с вашим трудовым договором и больничным листом.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы