Права работника: компенсация при разбитии товара и возможные действия работодателя

Работник несет ответственность за свою халатность, однако, работодатель не имеет права не выплачивать зарплату работнику за отработанное время. Также, работодатель не может односторонне решать вопрос об отнимании денежных средств у работника. В данной ситуации следует руководствоваться действующим трудовым законодательством и коллективным договором. Возможно, работодатель может потребовать от работника возместить ущерб, однако, этот вопрос следует решать предварительно в обязательном порядке в соответствии с трудовым законодательством. Отнимание денежных средств у работника без его согласия может являться нарушением трудовых прав работника, что в свою очередь может повлечь за собой ответственность для работодателя в соответствии с действующим трудовым законодательством. На данный вопрос в кодексе Российской Федерации не предусмотрена конкретная статья, так как конкретная сумма не может являться основанием для нарушения трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, если таковые имеются. Если работодатель предъявляет претензии к работнику в связи с разбитым стеклянным товаром, необходимо установить причину произошедшего, а также были ли обеспечены условия для безопасной работы работника с данной продукцией. Если работник не был виновен в происшедшем, то работодатель не вправе отнимать у него зарплату или требовать компенсацию убытков. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только в случае его согласия или решения суда. Штрафные санкции и удержания без разрешения работника недопустимы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"; - Статья 159 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмещению вреда"; - Статья 404 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при использовании имущества работодателя".

Работодатель не имеет права не выдавать зарплату и отнимать у работника всю стоимость разбитого товара, поскольку это нарушает права работника и не соответствует требованиям трудового законодательства РФ. В случае возникновения претензий работодателя по поводу ущерба, причиненного работником, следует провести проверку обстоятельств инцидента и определить размер возможной ответственности работника за свои действия. Если работник несет ответственность за причиненный ущерб, то компенсация должна быть произведена в соответствии с законодательством РФ.