Права работника: использование имени и изображения в рекламе - согласие Работодателя или закон?

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, а также выполнения работ, нарушающих права и законные интересы работника. Требование работодателя использовать имя и изображение работника в рекламных кампаниях и иных произведениях работодателя не является прямым обязательством для работника, предусмотренным трудовым договором. Соответственно, работодатель не имеет права требовать от работника такого использования. Размещение рекламного банера с изображением лица работника или издание книги под именем работника без его согласия может рассматриваться как нарушение прав работника на использование его личных неимущественных прав и влечь за собой ответственность работодателя. В целом, для свободного использования имени и изображения работника работодателю необходимо получить письменное согласие работника на подобное использование.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом трудового договора между Работодателем и Работником, в котором содержится обозначенный выше пункт. Также могут потребоваться дополнительные документы и материалы, связанные с данным трудовым договором, например, правила внутреннего трудового распорядка. Будучи юристом, специализирующимся на законодательстве Российской Федерации, могу заявить, что такие положения в трудовом договоре не противоречат законам Российской Федерации, однако, условия использования имени, псевдонима, изображения и голоса Работника должны быть четко определены и согласованы сторонами трудового договора. Таким образом, если Работодатель собирается использовать имя, псевдоним, изображение или голос Работника, он должен получить согласие Работника на подобное использование. Если Работник не согласен на такие условия, он может запросить изменение данного пункта трудового договора или отказаться от его подписания.

Статьи 152, 153 ТК РФ.