Права работницы при слиянии и отзыве лицензии компании: что знать и как защититься

Здравствуйте! В текущей ситуации важно понимать, что работодатель должен уведомлять работников не только об увольнении, но и о реорганизации или ликвидации фирмы. Работодатель также должен выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не был уведомлен о предстоящей ликвидации или реорганизации.

Если работодатель не сообщает о дальнейшей судьбе фирмы и не идет на контакт, обращайтесь в инспекцию труда, которая может проверить действия работодателя, а также предоставить консультацию по правам и возможным действиям в данной ситуации.

Чтобы решить этот вопрос, необходимо собрать копии всех документов, связанных с данной ситуацией, включая трудовой договор, уведомление о предстоящем увольнении, соответствующую запись в трудовой книжке, сообщение начальника в соцсетях, а также другие документы, связанные с увольнением и изменением лицензии компании. В связи с изменениями в лицензии компании, вам также следует обратиться в Роспотребнадзор или Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), чтобы получить дополнительную информацию о том, как эта ситуация может повлиять на вашу ситуацию трудоустройства и какие меры могут быть приняты в данной ситуации. Кроме того, рекомендуется обратиться за юридической помощью в специализированный юридический центр или адвокатскую компанию, чтобы решить этот вопрос в юридическом аспекте.

Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 81.1, 178.1; Федеральный закон от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об акционерных обществах" (с последующими изменениями и дополнениями): статья 57.2; Закон РФ от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 31.12.2020) "О лицензировании отдельных видов деятельности" (с последующими изменениями и дополнениями): статьи 19, 22.