Права работающей матери: увольнение без согласия, выплаты при сокращении предприятия

Если Вы отказываетесь подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель может уволить Вас только при наличии оснований, предусмотренных законодательством. В данной ситуации работодатель может уволить Вас в связи с ликвидацией предприятия, при этом ему необходимо будет выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести расчет по причине ликвидации предприятия. При сокращении персонала Ваше увольнение может быть признано незаконным, если Вы не были уведомлены об этом за 2 месяца до увольнения и Ваш стаж на данном предприятии превышает 6 месяцев. В таком случае Вам могут быть выплачены компенсации в размере среднего месячного заработка за каждый полный год работы на данном предприятии, а также компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному представителю для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Закон о трудовых отношениях Российской Федерации;
2. Трудовой договор между работником и предприятием, на котором работает сотрудник;
3. Приказ о закрытии филиала;
4. Заявление работника на увольнение по собственному желанию (если оно было подано).

Ответ на вторую часть вопроса: Если вы не подпишете заявление на увольнение по собственному желанию и работодатель не сможет предоставить весомых причин для вашего увольнения, то сокращение вашей должности или увольнение может считаться незаконным. В таком случае вы можете предпринять юридические шаги в защиту своих трудовых прав.

При сокращении или ликвидации предприятия, работнику полагаются:

1. Выплата неустойки за несвоевременную выплату заработной платы;
2. Сохранение среднего заработка за два месяца;
3. При наличии стажа работы более одного года - выплата компенсации за неиспользованный отпуск;
4. Выплата пособия по безработице, если работник не найдет новую работу в течение двух месяцев.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников", статья 179 Трудового кодекса РФ "Выплата работникам выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя вследствие ликвидации организации или увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации", статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации при увольнении по инициативе работодателя вследствие ликвидации организации или увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации".