Права переводчика в иностранной фирме после разрыва контракта

В соответствии с законодательством Российской Федерации, договор на неопределенный период может быть расторгнут любой из сторон в любое время, при условии предварительного уведомления другой стороны не менее чем за две недели. Таким образом, если ваш работодатель расторг контракт с предупреждением за не менее чем две недели до его окончания, вы можете рассчитывать на получение вознаграждения за выполненную работу в пределах согласованных условий и оговоренной в договоре оплаты. Однако, поскольку контракт был расторгнут до окончания срока его действия, вы также можете обратиться в суд с требованием возмещения убытков, если термин действия договора не был определен в самом договоре. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации, учитывая конкретные обстоятельства вашего случая.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Договор, заключенный между Вами и иностранной фирмой; 2. Все переписки, которые Вы имели с работодателем в период работы; 3. Ведомость отработанных часов и заработной платы за весь период работы; 4. Документы, подтверждающие выполнение Вами своих обязанностей по контракту; 5. Иные документы, которые могут подтвердить наличие нарушений со стороны работодателя или Вас в процессе выполнения контракта.

По законодательству Российской Федерации, в случае разрыва контракта по инициативе работодателя, работник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за две недели работы. Однако, если Вы считаете, что имеете право на большую компенсацию или вообще на продолжение работы, то обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий.

статьи 420-423 ГК РФ