Права пенсионера: можно ли отменить написанное заявление и забрать его?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. Однако, если работник передумывает, он должен уведомить начальство о своем решении и забрать заявление. Если начальство отказывается вернуть заявление, работник может обратиться в трудовую инспекцию. Так как увольнение по заявлению работника происходит по его инициативе, оно не может быть отменено работодателем без согласия работника. Если увольнение уже произошло, и у работника возникли вопросы по оплате труда или социальным гарантиям, например, выплате пособия по старости, пенсии и т.д., ему следует обратиться в органы надзора (например, в трудовую инспекцию) или в судебные органы для защиты своих прав в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление, которое было написано пенсионером 29.01.2019 года на увольнение по собственному желанию. 2. Сведения о том, было ли данное заявление передано в отдел кадров или руководство организации, и если да, то каким образом. 3. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего трудовые отношения между пенсионером и организацией, в которой он работает. 4. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в частности, по вопросам увольнения по собственному желанию и отмены ранее написанных заявлений о увольнении.

Трудовой кодекс РФ, Статья 81 "Порядок оформления приема на работу и увольнения работника по его желанию". Трудовой кодекс РФ, Статья 78 "Сокращение численности или штата работников" может быть также применима в случае, если работодатель решит уволить работника, несмотря на его желание продолжить трудовую деятельность. Кроме того, Гражданский кодекс РФ и Закон о защите прав потребителей могут быть применимы, если возникнут проблемы в связи с услугами, которые были предоставлены пенсионеру в рамках его трудовых отношений.