Права пациента после операции на позвоночнике: работодатель может ли освободить от работы на 4 месяца?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работника работой в соответствии с трудовым договором, а также обеспечить соблюдение его прав и гарантий, включая реабилитацию и лечение. В данном случае, если Вам выписан легкий труд и соответствующая вакансия есть, то работодатель обязан предоставить Вам возможность работать на этой вакансии. Однако, если мест нет и штат укомплектован, работодатель может отложить Ваше трудоустройство до освобождения соответствующего места. При невозможности трудоустройства на должность с легким трудом на предприятии, работодатель может разрешить Вам использовать отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с пунктом 3 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, работник должен предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую необходимость перевода на легкий труд и отсутствие противопоказаний для работы на данной должности, а также заявление о переводе на легкий труд. Работодатель должен рассмотреть заявление работника и принять решение о переводе на легкий труд в течение 14 календарных дней со дня предоставления им заявления и медицинской справки. В случае, если свободных вакансий на легком труде нет, работодатель должен предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до 4 месяцев. При этом, работодатель обязан уведомить соответствующую инспекцию труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу или увольнение по инициативе работодателя по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу или изменении условий труда"