Права опекуна несовершеннолетнего, отказ от командировки и ст. 264: обзор важных вопросов

Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок отпуска работников, связанных с заботой о ребенке. Она гласит, что работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, ребенок-инвалида или ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком.

Отказаться от командировки опекун несовершеннолетнего ребенка может ссылаясь на эти положения, если наличие опекуна находится в списке необходимых условий для обеспечения ухода за ребенком. Для этого следует обратиться к коллективному договору или локальному нормативному акту работодателя, где могут быть прописаны соответствующие оговорки. Кроме того, статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает обязанность работодателя не приводить работника в служебную командировку, если это влечет за собой нарушение определенных прав работника. Если же работник все-таки вынужден поехать в командировку, он имеет право на возмещение расходов на уход за ребенком.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с рядом документов, включая:

1. Семейный кодекс Российской Федерации, в котором содержится глава 18 "Организация опеки и попечительства за несовершеннолетними".

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где регулируются вопросы трудовых отношений и права работника.

3. Приказ о назначении на служебную командировку, в котором указываются сроки и условия командировки.

4. Закон о педиатрической помощи, которым регулируется право ребенка на медицинское обслуживание.

Также может потребоваться дополнительная информация, такая как документы, свидетельствующие о том, что ребенок находится под вашей опекой, а также медицинские документы, связанные с здоровьем ребенка, указывающие на его нужды и требования. Возможно, потребуется консультация специалиста по трудовым и семейным вопросам.

Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от исполнения работы вследствие невозможности исполнения ее по уважительной причине".