Права одинокой матери на премию при распределении отпуска

В данной ситуации важно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату отпуска, включая премию, если он отсутствовал на работе не более чем 14 дней в течение квартала. Если ваш отпуск был назначен таким образом, что вы лишаетесь возможности получить премию, вам следует обратиться к своему работодателю и попытаться договориться о переносе отпуска на другой месяц, чтобы вы могли соответствовать условиям получения премии. Если работодатель отказывается перенести отпуск, вы можете обратиться в инспекцию труда или к уполномоченному по правам человека для защиты своих прав. В этом случае вам понадобятся следующие документы: копия трудового договора, копия распределения отпусков и письменное обращение к работодателю с просьбой о переносе отпуска.

1. Копия трудового договора 2. Копия распределения отпусков 3. Письменное обращение к работодателю с просьбой о переносе отпуска

Статья 128 Трудового кодекса РФ