Права на родительскую квартиру при выписке мужа: риски и варианты решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3091686
Ответы юристов (1)
Если муж является собственником доли в родительской квартире, то его выписка из нее не приведет к потере его прав на данную долю. Однако, если квартира находится в совместной собственности мужа и его родителей, то его выписка может повлечь за собой возможные правовые последствия в зависимости от условий соглашения о совместной собственности и доли владения имуществом. Кроме того, стоит обратить внимание на наличие действующих договоров с третьими лицами, в том числе и наличие обременений права собственности на квартиру.
Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, регулирующие право собственности на недвижимость, а именно: Закон РФ "О гражданском праве", Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" и иные нормативные акты, содержащие положения о праве собственности и долевой собственности на имущество.
Выбывающий собственник (в данном случае муж) должен обратиться в органы регистрации прав на недвижимое имущество для выписки из квартиры. При этом собственник сохраняет право на свою долю в квартире, которая остается зарегистрированной на его имя.
Однако, необходимо учитывать, что у мужа может быть налагательный режим на долю в квартире, который может ограничивать его права. Это может быть, например, договор брачного контракта, решение суда, наличие залога или действия установленных законодательством ограничений на продажу недвижимости в период развода и т.д.
Таким образом, для решения данного вопроса необходимо детально изучить законодательство, определить наличие налагательных режимов на долю мужа в квартире и произвести юридическую оценку сделки по выписке из квартиры.
статьи 250, 256, 256.1, 257, 259 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы