Права на работу: реорганизация и увольнение в РУС и Нижневартовском цеху связи

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сокращение штатов является одним из оснований для увольнения работников. Однако, компания должна следовать процедуре сокращения, уведомлять работников о планируемом сокращении, предоставлять им дополнительные компенсации и оплату за неиспользованный отпуск.

В данном случае, компания не проводит сокращение, а проводит реорганизацию, что может быть основанием для увольнения работников. Предложение о соглашении сторон может считаться законным, если работник полностью понимает условия договора, не находится под давлением и предложение не в противоречии с законодательством.

Компенсация в размере двух зарплат также может считаться законной, если соответствует условиям договора о соглашении сторон. Однако, в данном случае, работник имеет право отказаться от подписания соглашения и обратиться в суд для защиты своих интересов.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, мне понадобится следующая информация: 1. Копия трудового договора между сотрудником и ПАО "Ростелеком" ХМФ г. Нижневартовск. 2. Заявление об увольнении из РУС и принятии в Нижневартовский цех связи, о котором говорится в вопросе. 3. Копия положения о реорганизации, на основании которого выполняются действия компании. 4. Сведения о наличии установленных компанией условий для сокращения численности работников. 5. Копия соглашения сторон, в котором получения компенсации в размере 2 зарплат и остальных условий.

Наличие такой информации позволит дать более точный и подробный ответ на данный вопрос. Однако, без этой информации могу отметить, что если сокращения численности работников не проводится, а увольнение происходит по желанию работника, то действия компании являются правомерными. Компенсация в размере 2 зарплат также может быть установлена в соглашении сторон. Если же было установлено правило сокращения численности работников, которое не было соблюдено, то сотрудник может обратиться в суд в защиту своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Соглашение сторон о прекращении трудового договора.

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

4. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников.

5. Статья 178.1 Трудового кодекса РФ - Выплата компенсации при сокращении численности или штата работников.

6. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - Письменное соглашение сторон о прекращении трудового договора.