Права бывшей невестки с несовершеннолетним ребенком, если она прописана на жилплощади
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3940882
Ответы юристов (1)
Если вы будете прописаны на жилплощади с вашим несовершеннолетним ребенком, вам будут предоставлены определенные права и обязанности. Вы будете иметь право на использование и проживание в этой жилплощади, а также на получение социальных льгот и выплат, предусмотренных законодательством. Ваши права как родителя не изменятся, и вы будете иметь право на воспитание и заботу о своем ребенке. Однако, права и обязанности в отношении жилья и ребенка будут регулироваться согласно российскому семейному законодательству.
Для решения вопроса о прописке на жилплощади понадобятся следующие документы:
- Заявление на прописку на жилплощади с указанием данных несовершеннолетнего ребенка;
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность родителя;
- Документы, подтверждающие отношение между вами и ребенком (например, свидетельство о браке или решение суда об установлении отцовства);
- Документы, подтверждающие ваше право на проживание в данной жилплощади (например, договор аренды или право собственности).
Для решения вопроса о правах бывшей невестки с несовершеннолетним ребенком, применимы следующие статьи закона:
- Статья 43 Семейного кодекса Российской Федерации "Право на жилую площадь";
- Статья 63 Семейного кодекса Российской Федерации "Об обязанностях родителей по воспитанию детей";
- Статья 65 Семейного кодекса Российской Федерации "Об участии в образовании и воспитании детей".
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы