Права безопасности на производстве: допустимость сбора информации на личный телефон и соответствие закону и корпоративным правилам

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник службы безопасности на производстве не имеет права снимать на личный телефон информацию о работниках предприятия без их согласия. Это нарушает их право на конфиденциальность личных данных и может быть квалифицировано как нарушение закона о защите персональных данных. В то же время сотрудник службы безопасности вправе осуществлять свои обязанности в соответствии с законом, но только на основании официальных документов и с соблюдением законодательных требований.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими нормативными документами: - Трудовым кодексом РФ; - Законом РФ "О защите персональных данных"; - Приказом организации о правилах использования технических средств и электронных средств связи на предприятии; - Другими локальными нормативными актами организации.

Также возможно потребуется консультация специалиста в области защиты персональных данных. Подробности этого вопроса могут подвергаться изменениям в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации.

Статьи законов, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 24 Конституции РФ - гарантирует право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

2. Статья 23 Гражданского кодекса РФ - определяет право на защиту чести, достоинства и деловой репутации.

3. Статья 138 Трудового кодекса РФ - устанавливает требования к личной жизни работников.

4. Статья 24 Федерального закона "О защите прав потребителей" - определяет право на конфиденциальность персональных данных.

5. Статья 144.1 Уголовного кодекса РФ - предусматривает уголовную ответственность за незаконное получение или распространение информации, составляющей коммерческую, налоговую или банковскую тайну.