Права беременных на выплаты и официальное трудоустройство

Здравствуйте! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, беременной женщине, трудоустроенной на временную ставку, положены социальные выплаты в период декретного отпуска. В частности, это ежимесячные пособия по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Возможно, для получения данной информации, Вам нужно обратиться к своему работодателю или к социальным службам России, которые оказывают помощь будущим и молодым родителям.

Для решения данного вопроса беременной работнице необходимо представить следующие документы:

1) Заявление о выходе в декретное отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

2) Копию свидетельства о беременности;

3) Справку о наличии трудового стажа и заработной платы за предыдущие 2 года;

4) Копию трудового договора с указанием должности, заработной платы и графика работы.

На основании представленных документов работодатель должен произвести расчет пособий, на которые имеет право беременная работница при выходе в декрет:

• ежемесячное пособие по беременности и родам (предоставляется женщине в период беременности и после родов);

• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (предоставляется одному из родителей по выбору);

• ежемесячное компенсационное пособие (предоставляется женщине, если она проходит лечение в связи с заболеванием, вызванным беременностью или родами).

Также, стоит отметить, что размер пособий рассчитывается на основании заработной платы работника за предыдущие 2 года и не может быть менее минимального размера, установленного законодательством.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - Статьи 256, 260, 261, 262, 263, 264, 265 Трудового кодекса Российской Федерации; - Статьи 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 21 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"; - Статьи 2, 3, 4, 6, 7, 8, 10 Федерального закона от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".