Права беременных авиадиспетчеров: законность перевода на другую работу и обязанности работодателя

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при беременности работнице гарантировано право на сохранение рабочего места с сохранением среднего заработка (статья 255 Трудового кодекса РФ). Если врачебно-лётная экспертная комиссия определила, что вы не годны к работе авиадиспетчером из-за беременности, работодатель обязан предоставить вам работу, соответствующую вашим возможностям и не представляющую риска для здоровья вас и ребенка (пункт 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ). Это может быть перевод на другую должность внутри организации или предоставление лёгкого труда, соответствующего вашим способностям и квалификации (статья 257 Трудового кодекса РФ). Таким образом, работодатель обязан предложить вам работу, доступную вам в состоянии беременности, независимо от наличия образования и специальности. Ваша прошлая беременность и методы компенсации временной нетрудоспособности, применяемые вашим предыдущим начальником, не оказывают влияния на ваше текущее положение и права.

Для решения данной ситуации вам потребуется предоставить медицинское заключение от врачебно-лётной экспертной комиссии о вашей годности к работе авиадиспетчером и медицинское заключение о ваших возможностях для работы в новой должности или на лёгком труде.

Статья 255, статья 256, статья 257 Трудового кодекса РФ