Прапорщик с выслугой 7 лет: положены ли проездные документы при переезде?

Необходимо уточнить, в каком статусе находится обратившийся - является ли он или она в настоящее время военнослужащим (в запасе или на дополнительном служебном контракте) или же уже уволен или уволена с полным окончанием срока службы.

Если обратившийся является военнослужащим на дополнительном служебном контракте, то ему положены проездные документы при переезде на постоянное место жительства по окончании контракта.

Если же обратившийся уже уволился с полным окончанием срока службы, то он не может претендовать на получение проездных документов (контейнера и ВПД на самолет/поезд и 20 т контейнер) к переезду к избранному постоянному месту жительства.

Однако, если обратившийся является получателем жилищных услуг на военной основе, то ему могут быть какие-то предоставлены определенные дополнительные льготы при переезде. Также возможно, что для него действуют иные льготы или меры поддержки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Удостоверение личности (паспорт гражданина РФ);
2. Военный билет (в случае его наличия);
3. Трудовая книжка;
4. Документы, подтверждающие факт прохождения службы по контракту в Пограничных органах (например, приказы о приеме на службу и увольнении);
5. Заявление о предоставлении проездных перевозочных документов для переезда к избранному постоянному месту жительства;
6. Документы, подтверждающие выбор постоянного места жительства (например, договор аренды жилья, справка о регистрации на адресе).

При подаче заявления необходимо также уточнить условия предоставления проездных перевозочных документов и требования к их оформлению. Лучше обратиться в орган, который осуществляет предоставление таких документов, для получения более подробной информации и консультации.

Нет конкретных статей закона, которые могли бы применяться в данном случае. В данном вопросе важны условия контракта, правила Пограничных органов и иные применимые документы. Также необходимо учитывать решение, принятое Руководством Пограничных органов при увольнении сотрудника.