Практика студента: договор, оплата и права – спор о степендии и больничном.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, студентам, направляемым на производственную практику, выплачивается стипендия за время практики в размере не менее 50 процентов от установленного законодательством размера минимальной заработной платы. Если студент заболел во время практики и при этом договором не предусмотрены иные условия, то он сохраняет право на стипендию в полном размере за время болезни. Таким образом, если студент отсутствовал на работе из-за болезни, то прекращение выплаты стипендии за месяц, когда он был на больничном, может быть незаконным. Однако, необходимо ознакомиться с условиями договора на предмет возможных оговорок и условий, которые могут повлиять на правовой статус студента.

Для решения указанного вопроса могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Копия договора между студентом и организацией о проведении практики.
2. Справка из медицинского учреждения о болезни студента.
3. Любые другие документы или доказательства, которые могут помочь разобраться в ситуации.

Отвечая на вопрос, необходимо учитывать следующее:

1. В соответствии с законодательством, обязательства по выплате студенту стипендии при проведении им практики возлагаются на организацию, а не на место учебы студента.
2. Если болезнь студента признана данной медицинским учреждением, организация не вправе отказываться от выплаты стипендии.
3. В случае, если договор был заключен, но на руки студент не получил его копию, имеет значение, был ли он действительно заключен и какие условия в нем прописаны.

С учетом вышеперечисленного, организация не обоснованно воздерживается от выплаты стипендии студенту за месяц болезни. В данном случае рекомендуется обратиться к организации с запросом о выплате стипендии в соответствии с законодательством. Если организация отказывается, студент может обратиться за помощью к адвокату для оказания правовой поддержки в данной ситуации.

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статьи 421, 422, 423, 424 (обязательства по договору); - Статьи 781, 782 (степендии); - Статьи 394, 395, 396 (ответственность по договору); - Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 11, 72, 73 (обучающиеся на практике).