Пожарный в частной охране: Условный срок и увольнение без законности

Работодатель не имеет права уволить сотрудника по собственному желанию или по статье, если они привязаны к получению условного срока. По закону, работодатель может расторгнуть трудовой договор только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае нарушения трудовых прав сотрудника, последний может обратиться в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться: копия приговора об условном сроке, трудовой договор, документы, подтверждающие факты нарушения трудовых прав (если они имеются) и другая документация, связанная с рабочим процессом.

Статья 158 часть 3 п.Г (Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору или в отношении вверенного лицу имущества). Также применимы соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют увольнение по инициативе работодателя и защиту трудовых прав работника.