Пожар в арендованном помещении лишил автора работы: можно ли требовать компенсацию от организации?

Добрый день. В такой ситуации возможно потребовать выплату компенсации от организации. Согласно статье 236 Гражданского кодекса РФ, арендатор вправе потребовать снижения арендной платы в случае, если арендуемое имущество стало по его вине не пригодным к использованию по назначению на срок более трех дней. В данном случае, так как причиной непригодности помещения является пожар, который не мог быть предотвращен арендатором, вы можете потребовать снижения платы за аренду помещения и/или выплаты какой-то компенсации за простой в работе. Также, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники, временно оставшиеся без работы по вине работодателя, имеют право на выплату среднего заработка за период простоя. Рекомендую обратиться к руководству своей организации с данным вопросом и потребовать необходимой компенсации. Если вам отказано в выплате компенсации или сумма выплаты неудовлетворительна, можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора с организацией, в которой Вы работаете.

2. Справка о размере Ваше заработной платы, подтверждающая зависимость заработной платы от количества смен.

3. Копии актов об аренде помещения, включающего в себя информацию о том, что помещение было арендовано на момент пожара.

4. Копии документов, подтверждающих факт пожара в магазине.

5. Другие документы, свидетельствующие о Вашей связи с филиалом организации и факте временной потери работы по не зависящим от Вас причинам.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет обязательство выплачивать работнику средний заработок в период временной нетрудоспособности или неисполнения работника своих трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от него. Поэтому, в данном случае, Вам может быть предоставлена компенсация за время, в течение которого Вы не можете работать из-за пожара, но ее размер и условия выплаты Вам необходимо обсудить с работодателем.

Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Обязательства о возмещении ущерба"): "1. Лицо, причинившее вред имуществу другого лица, обязано возместить этот вред. 2. Вред, причиненный несколькими лицами, подлежит возмещению ими солидарно."

Статья 421 Трудового кодекса Российской Федерации ("Вынужденные простои работника"): "Вынужденный простой работника (отсутствие работы по причинам, не зависящим от воли работодателя и работника) может быть объявлен только при наличии оснований, установленных законами и иными правовыми актами. При объявлении вынужденного простоя работодатель обязан сохранять за работником среднюю заработную плату или иной доход, которого он мог бы получить в стандартном режиме работы."

Также мы рекомендуем обратиться к локальным нормативным актам организации, где можно найти точные правила и процедуры для возмещения ущерба и компенсации работникам в случае простоя.