Пожар на заводе из-за действий электрогазосварщика: Как работодатель может взыскать ущерб

Согласно статье 1097 Гражданского кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать возмещения убытков от работника, если они были нанесены в результате его вины, которая может быть доказана в судебном порядке. При этом размер возмещения вреда определяется в соответствии с пунктом 2 статьи 15 ГК РФ на основании фактически возникших убытков.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт пожара и его причины, например, акт осмотра места происшествия, заключение экспертов.

2. Трудовой договор или контракт с электрогазосварщиком, где должны быть прописаны правила поведения на рабочем месте и ответственность за причинение ущерба.

3. Документы, подтверждающие размер ущерба, какие-либо документы оценки убытков.

4. Законодательные акты, регулирующие вопросы ответственности работодателя и работника за причинение вреда.

Основываясь на представленных документах, нужно провести анализ и определить, в каком размере работодатель имеет право взыскать ущерб с работника, а также установить иные сопутствующие вопросы ответственности и компенсации ущербов пострадавшим в результате пожара.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 1064 Гражданского кодекса РФ - "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)".
2. Статья 109 Трудового кодекса РФ - "Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю".
3. Статья 151 Трудового кодекса РФ - "Ограничения наложения дисциплинарного взыскания".
4. Статья 388 Гражданского кодекса РФ - "Частичный возмещение вреда".