Повышение квалификации работников: период обучения и освобождение от работы

Работник освобождается от работы в период повышения квалификации в первой половине, то есть в заочной части, при отрыве от производства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется право на повышение квалификации за счет средств работодателя или за свой счет, как в очной, так и в заочной форме. При этом работник имеет право на выплату среднего заработка в период повышения квалификации, если его отрыв от производства не превышает 30 календарных дней в году. Если отрыв от производства превышает 30 календарных дней в году или сверху трудового договора, работник может быть направлен работодателем на независимую оценку его квалификации, в результате чего может быть заключен дополнительный соглашение к трудовому договору или договору на повышение квалификации, а также внесены изменения в трудовой договор. В этом случае работник может быть освобожден от работы с сохранением среднего заработка, но не более 30 календарных дней в году.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, договор на повышение квалификации, дополнительное соглашение к трудовому договору или договору на повышение квалификации, независимая оценка квалификации.

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: статья 105, статья 109.