Повторный инструктаж на р.м. для слесарей и сварщиков Участка ТВК: необходимость и доказательства

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда для всех работников, включая слесарей и сварщиков. При этом, в отсутствие начальника участка и мастера, обязанность по проведению инструктажей может быть возложена на другого руководителя, имеющего необходимые полномочия и компетенцию. В данном случае, на основании информации, о Начальнике цеха, который является непосредственным руководителем исполнителей работ (слесарей и сварщиков), можно сделать вывод о том, что он может быть назначен ответственным за проведение инструктажей. Таким образом, следует обратиться к вышестоящему руководству или к юридическому отделу предприятия для уточнения процедуры назначения ответственного за проведение инструктажей в данной ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Законодательные нормативные акты, регулирующие обязанности руководителей компаний в обеспечении безопасности работников, в том числе инструктажей на рабочем месте;

2. Должностные инструкции и регламенты, устанавливающие обязанности руководителей и исполнителей на предприятии, в том числе на участке ТВК;

3. Трудовые договоры и приказы о назначении на должность руководителя участка ТВК, а также о назначении в качестве исполнителей инструктажей на рабочем месте;

4. Протоколы и документы, свидетельствующие о необходимости проведения повторного инструктажа на рабочем месте для слесарей и сварщиков участка ТВК;

5. Документы, свидетельствующие о том, что Начальник цеха временно исполняет обязанности руководителя участка ТВК в связи с отсутствием начальника и мастера участка.

Вышеуказанные документы помогут решить вопрос о том, кто именно должен проводить инструктаж на рабочем месте, установить обязанности руководителей и исполнителей на предприятии, а также выявить ответственных за невыполнение обязанностей по проведению инструктажей на рабочем месте.

Конкретные статьи закона, применимые в данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как организационная структура компании, регулирующие отношения между руководителями и подчиненными, а также требования к профессиональной подготовке рабочих. Однако, возможно применение следующих статей Трудового кодекса РФ:

• Статья 11. "Работник вправе требовать выполнения работодателем условий труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами."
• Статья 18. "Работодатель обеспечивает режим работы, предусмотренный законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами."
• Статья 187. "Работодатель обязан предоставить работнику необходимые условия и время для ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, производственной и технической документацией, связанной с выполнением работ, обучением в рабочее время, повышением квалификации в соответствии с его должностными обязанностями."

Также могут быть применимы нормы законодательства о техническом регулировании, безопасности труда, а также других отраслевых законов и нормативных актов. Подробнее рекомендуется обратиться к компетентному юристу.