Повторное поступление на службу в МВД: Реабилитирующее основание после увольнения за нарушение чести

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по не реабилитирующему основанию за совершение проступка, порочащего честь сотрудника МВД, может являться препятствием для поступления на службу вновь в МВД. Однако, возможность такого поступления зависит от конкретных обстоятельств дела, а также оценки квалифицированного комитета по приему на службу.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между сотрудником и МВД;

2. Указ о назначении на должность в МВД;

3. Распоряжение о увольнении сотрудника с МВД;

4. Решение компетентного органа МВД о лишении сотрудника звания и почетных знаков, если такое имело место;

5. Документы, подтверждающие наличие и/или отсутствие реабилитирующих обстоятельств;

6. Иные документы, которые могут быть связаны с увольнением сотрудника и принятием решения о его возможном восстановлении на службе в МВД.

Точный перечень документов, необходимых для решения данного вопроса, может зависеть от конкретной ситуации и характера проступка, за который был уволен сотрудник.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть содержащимися в различных законах и правовых актах Российской Федерации, таких как: - Федеральный закон "О полиции" (статьи 13, 15, 16, 19); - Трудовой кодекс РФ (статьи 33, 81); - Закон РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статья 20); - Устав внутренней службы правоохранительных органов (статьи 15, 20, 22); - Положение о порядке приема на военную службу внутренних войск МВД РФ.