Повторная подача иска, изменение числа ответчиков и выбор одного из них в новом трудовом споре

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации заявитель имеет право в течение год с момента вступления в законную силу судебного акта подать новый иск, если тот же иск уже был рассмотрен и решен. Однако, необходимо учитывать, что изменение состава ответчиков может повлиять на исход дела и возможность его удовлетворения.

Для ответа на этот вопрос необходимо проанализировать конкретную ситуацию и документы, связанные с рассмотрением искового заявления и проигранного трудового спора.

Если было вынесено окончательное решение суда по конкретному делу, то вновь подача иска в этом же споре в целом невозможна.

Если же речь идет об уточнении иска, например, об уточнении ответчика, то необходимо подготовить соответствующие документы, в том числе новый исковый заявление и мотивированный запрос в суд о возможности внесения изменений в иск.

В целом, подача нового иска в подобной ситуации может быть допустимой, однако это требует дополнительного анализа действующего законодательства и конкретных обстоятельств дела.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от условий и обстоятельств дела. В случае, если проигранный трудовой спор был окончательно решен судебным решением, и он стал правомочным и незаконченным, в соответствии со статьей 298 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) иск не может быть подан повторно. Однако, если было допущено какое-то нарушение при процессе, то есть есть основания для рассмотрения оспаривания окончательного решения, применение статей 353-354 ГПК РФ возможно. При этом необходимо обоснование, почему именно один из ответчиков был исключен.