Подача иска без госпошлины: последствия для работника и возможные шаги в трудовом споре

Да, при подаче апелляционной жалобы по трудовому спору необходимо уплатить государственную пошлину в соответствии с законодательством Российской Федерации. Размер госпошлины зависит от суммы иска и определяется в соответствии с главой 25.2 Налогового кодекса РФ.

Для подачи апелляционной жалобы по трудовому спору необходимо уплатить государственную пошлину в соответствии с законодательством Российской Федерации. Пошлина является необходимым условием для рассмотрения жалобы в суде. Размер пошлины зависит от суммы иска и установлен в Государственной думе РФ. В данном случае, размер пошлины будет зависеть от суммы иска, заявленного в апелляционной жалобе по каждому иску, учитывая, что уволенный по собственному желанию работник подал иск на уже бывшего работодателя, иск рассмотрен, и ответчик уже не работает.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 135, 394-396, 398, 400-401, 404, 407.

Согласно представленной информации, уволенный работник подал иск на уже бывшего работодателя и госпошлину при подаче иска не заплатил. Это означает, что работник совершил административное правонарушение и должен будет оплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном законом.

Относительно подачи апелляционной жалобы по трудовому спору, если работник желает подать апелляционную жалобу, он должен будет оплатить государственную пошлину в соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса РФ в размере 2% суммы иска. Объем государственной пошлины зависит от требований, изложенных в иске. Если в иске жалобы обеих сторон объединены, то общая пошлина будет составлять 4% размера иска.