Повестка на мобилизацию: что делать, если сотрудник на больничном и не удаётся оповестить?

Нет, сотрудник не может уволиться дистанционно по электронной почте, чтобы не являться на работу и избежать получения повестки на мобилизацию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством, после чего работник должен подать письменное заявление об увольнении.

Отказ от явки на работу в данной ситуации может привести к нарушению законодательства, а именно к уклонению от призыва на военную службу, что является уголовным преступлением в Российской Федерации. Если работодатель не смог связаться со своим сотрудником для передачи повестки, ему необходимо обратиться в призывную комиссию, чтобы официально уведомить о том, что работник не предоставляет свои контактные данные.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах трудового законодательства, для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1) Копия повестки на мобилизацию, которую работодатель отправил сотруднику.

2) Копия больничного листа, который удостоверяет невозможность явки на работу.

3) Доказательства попыток оповещения сотрудника о повестке на мобилизацию.

4) Если сотрудник решил уволиться дистанционно по электронной почте, то необходимо иметь копию этого письма.

В данной ситуации увольнение дистанционно по электронной почте не будет являться оптимальным решением проблемы, так как сотрудник будет рисковать получить статус уклониста от призыва на военную службу.

Если сотрудник не явится на работу в соответствии с повесткой на мобилизацию, то он должен будет обосновать свое отсутствие на призывном пункте или перед комиссией. Для этого он должен иметь доказательства своей болезни или других причин отсутствия на работе.

В целом, желательно, чтобы сотрудник и его работодатель договорились о том, как решить данную ситуацию с учетом возможных нежелательных последствий и соблюдения всей необходимой процедуры.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с различными нормативными актами, включая Федеральный закон "О всеобщей воинской обязанности и военной службе", Трудовой кодекс Российской Федерации, и другие.

Таким образом, статьи закона, применимые в данной ситуации, включают, но не ограничиваются следующими:

• Статья 30 Федерального закона "О всеобщей воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает правила нотификации граждан о призыве на военную службу;
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок увольнения по инициативе работника;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок увольнения по инициативе работодателя.

Однако, следует обратить внимание на то, что решения данного вопроса должны основываться на конкретных обстоятельствах данного случая и знаниях других нормативных актов. В связи с этим, я рекомендую обратиться за консультацией юриста.