Потребительский кооператив по газификации: доходы, трудовой договор и налогообложение

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работника. Поэтому в данном случае нельзя указать в трудовом договоре, что председатель кооператива работает на безвозмездной основе. Налоговая же может рассматривать такой договор как неудовлетворительный, поскольку отсутствует условие оплаты труда. Платить зарплату кооператив может использовать другие способы вознаграждения, например, выплаты премий или возмещение расходов. Однако, прежде чем принимать решение об оплате труда или других видов вознаграждения, необходимо изучить соответствующее законодательство и обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Устав потребительского кооператива; 2. Протокол общего собрания членов кооператива об избрании председателя; 3. Трудовой договор между председателем кооператива и самим кооперативом.

В трудовом договоре можно указать, что председатель работает на безвозмездной основе, если это действительно соответствует действительности. Это не противоречит налоговому законодательству, если оплата труда не указана в Трудовом кодексе или иных нормативных документах, регулирующих трудовые отношения. Однако, для того чтобы обосновать безвозмездность, необходимо указать цели, для которых председатель работает на кооператив: скажем, у него есть честь заниматься важным социальным проектом, и он готов работать на благо общества.

Также для решения вопроса может потребоваться отдельная консультация налогового юриста.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статьи 56, 57, 59, 60. Федеральный закон "О потребительской кооперации": статьи 12, 16. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28.