Потерянная часть зарплаты: лишение устным решением, справедливость и легальность, возможность документирования

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, начисление заработной платы и оплата труда производятся на основе трудового договора, коллективного договора, соглашения сторон трудовых отношений, законов и иных нормативных правовых актов. Устная инструкция не является достаточным юридическим документом, чтобы лишить работника части заработной платы, так как нарушает правила начисления и выплаты заработной платы. В случае возникновения конфликта по этому вопросу необходимо обратиться к Вашему непосредственному руководителю или юридическому отделу компании с требованием предоставить официальное решение и объяснить, по какой причине была уменьшена часть зарплаты. Если таковое решение не было принято и выплачиваемую сумму умышленно лишили, то дело может быть передано в суд. Составление документа задним числом не является правомерным и может быть отклонено судом, так как нарушает правила доказывания и подтверждения фактов.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий условия работы и оплаты труда;
2. Расчетный лист заработной платы, на котором указаны начисления и удержания;
3. Справка отдела кадров или другие документы, подтверждающие факт лишения части зарплаты;
4. Внутренние документы организации, на основании которых принималось решение об удержании зарплаты;
5. Документы, которые могут свидетельствовать о составлении решения об удержании зарплаты задним числом.

Ответ на вопрос о том, правомерно ли передача решения об удержании зарплаты устно, зависит от положений трудового законодательства и внутреннего трудового регламента организации. В целом, законодательство РФ требует, чтобы все условия трудового договора были оформлены в письменном виде и переданы работнику при заключении договора. Однако, внутренний трудовой регламент может устанавливать и другие условия. В связи с этим, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и уточнить все обстоятельства.

Составление документа, свидетельствующего о решении об удержании зарплаты задним числом, может быть допустимо, если оно происходит в соответствии с процедурами, установленными в организации, и не противоречит требованиям законодательства. Однако, такое составление может быть противозаконным, если на момент выплаты зарплаты условия трудового договора или трудового регламента были иными.

Рекомендуется обратиться к юристу для более детального и точного ответа на данный вопрос.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Определение размера заработной платы, статья 131 ТК РФ - Виды выплат по заработной плате, статья 136 ТК РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, статья 137 ТК РФ - Основания и порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон. Также, возможно, будет применима статья 150 ТК РФ - Сроки выплаты заработной платы. Однако, для детального ответа на вопрос следует провести более полное юридическое исследование.