Потерян б/л: что делать и как не попасть в ловушку последствий

Если вы возьмете на себя вину об утере б/л, то это может повлиять на вашу дальнейшую карьеру в данной организации, поскольку работодатель может считать, что вы не справляетесь со своими профессиональными обязанностями.

Если вы планируете взять на себя ответственность, то лучше сделать это в письменной форме, чтобы иметь доказательства вашей позиции. В любом случае, перед тем как принимать решение, следует обратиться к юристу для получения консультации о возможных последствиях вашего действия.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Справка из бухгалтерии о том, что б/л до них не дошел.

2. Копия б/л, если она имеется.

3. Документ, подтверждающий сдачу б/л работодателю в установленные сроки.

4. Возможно, документы, подтверждающие оплату по другим б/л, которые вы сдавали работодателю.

Относительно вашего вопроса о возможных последствиях, если вы возьмете на себя вину об утере б/л, на самом деле, это зависит от того, какие правила и процессы установлены в вашей организации в таких случаях, и в целом, от конкретных обстоятельств дела. Если вы вступите в дополнительную юридическую поддержку, то можно уточнить все возможные последствия и защитить свои интересы наиболее эффективным образом.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 390 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей" - работник несет ответственность за причинение вреда работодателю вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.

2. Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по договору возмездного оказания услуг" - описывает права и обязанности сторон по договору на оказание услуг (в данном случае на оказание трудовых услуг).

3. Статья 158 Налогового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение порядка учета и представления налоговых деклараций" - за нарушения в учете и представлении документов, связанных с уплатой налогов, предусмотрены штрафы и иные меры ответственности.

Относительно необходимости дополнительной юридической поддержки, это зависит от конкретных обстоятельств и решений, которые будут приняты сотрудником и работодателем. Однако, как правило, в случае возникновения неурядиц в трудовых отношениях и возможных юридических последствий рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения консультации и защиты своих прав.