Поступление в учебное заведение с ограниченным количеством мест: решение проблемы

Ситуация неоднозначная и требует уточнения некоторых деталей. Однако, исходя из предоставленных фактов, можно сделать следующие выводы:

1. Если в трудовом договоре или внутреннем правилах компании установлено требование о предупреждении за две недели о выходе из отпуска, то работодатель вправе удержать оплату за эти два дня.

2. Несмотря на это, работодатель не имеет права переносить основной отпуск работника без его согласия.

3. Если учебное заведение сообщило об освободившемся месте после начала занятий, то работник не несет ответственности за отсутствие уведомления работодателя за две недели до выхода из отпуска.

4. Если работодатель оплачивает отпуск с 25 по 30 ноября, то работнику следует получить оплату только за те дни отпуска, которые еще не прошли.

5. В целом, ситуация требует урегулирования в рамках договорных отношений между работником и работодателем, а также учитывая положения законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данной ситуации, с учетом конкретных обстоятельств.

Для решения вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора и уведомление об основном ежегодном оплачиваемом отпуске.

2. Копия приказа об отпуске.

3. Копия справки о зачислении в учебное заведение и в какой период проводился вступительный экзамен.

В данной ситуации увольнение работника в связи с его зачислением в образовательное учреждение невозможно. Однако, если работник решил своевременно не предупредить свой кадровый отдел о том, что он поступает в образовательное учреждение и начинает учиться, то работодатель вправе удержать из его заработной платы начисленные за время неявки денежные средства, указанные в трудовом договоре или внутреннем правилах организации.

Соответственно, работодатель прав в данной ситуации, если в трудовом договоре указано правило об уведомлении за две недели.

Что касается переноса основного отпуска, работодатель не имеет права производить перенос отпуска без согласия работника.

Таким образом, нужно в первую очередь ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами организации, и, если указанные вопросы там регулируются, то действовать согласно указанной правовой базе. Если правовые вопросы не регулируются, то работы объективно прав в данной ситуации.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.