Получите бюджетное образование в РГУ им. Есенина и решите вопросы об учебном отпуске

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставить работникам учебный отпуск для получения образования в соответствии с законодательством и коллективным договором. Однако, для определения прав работника на учебный отпуск следует ознакомиться с положениями коллективного договора или трудового договора, который заключен между работником и работодателем. Если трудовой договор или коллективный договор предусматривают предоставление учебного отпуска заочным студентам, занимающим определенные должности, то работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск с сохранением заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуется паспорт, диплом о высшем образовании, документы об поступлении в магистратуру, документы, подтверждающие трудовую деятельность, а также законодательные акты, регулирующие вопросы трудоустройства и образования в Российской Федерации.

Ответ на данный вопрос зависит от того, предусмотрены ли в законодательстве права работника на учебный отпуск при заочном обучении, а также относится ли специальность "Социальная работа" к профильной специальности. В этом случае, работодатель может обязан предоставить учебный отпуск и возместить расходы на обучение, если данное требование предусмотрено законодательством, в трудовом договоре или коллективном договоре.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие:

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Учебный отпуск

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Повышение квалификации работников

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работников, проходящих обучение

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск с сохранением места работы в случае, если он поступил на обучение по очной форме и направлению обучения соответствует выполняемой работе либо направлению повышения квалификации. В данном случае, так как работница поступила на заочную форму обучения и направление обучения не соответствует выполняемой ею работе, то работодатель не обязан предоставлять и оплачивать учебный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Диплом о высшем образовании, подтверждающий получение специальности "Олигофренопедагогика" с квалификацией "Учитель-олигофренопедагог".
2. Свидетельство о поступлении в магистратуру на направление "Социальная работа" заочно бюджет в РГУ им. Есенина.
3. Документы, подтверждающие трудовой стаж у соответствующего работодателя, который должен предоставлять и оплачивать учебный отпуск (если таковые имеются).

Исходя из законодательства Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работнику, который обучается на очной форме обучения на период сессии и зачетных недель. Однако, если обучение осуществляется на заочной форме, то право на учебный отпуск возникает только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Следовательно, ответ на вопрос о том, должен ли работодатель предоставлять и оплачивать учебный отпуск, будет зависеть от условий трудового договора и коллективного договора между работником и работодателем.

Никакие конкретные статьи в этом случае не применимы, так как законодательство Российской Федерации не содержит прямых указаний на предоставление или оплату учебного отпуска. Решение этого вопроса зависит от внутренних правил организации или трудового договора между работником и работодателем. Однако, согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работника можно освободить от работы для прохождения обучения или стажировки с его согласия.