Среднее специальное образование, ГПТУ, и колледж: вопросы обучения и учебном отпуске

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности вынужденного оплаты учебного отпуска работником, имеющим среднее специальное образование. Однако, Ваш начальник имеет право предоставить Вам учебный отпуск с сохранением заработной платы на основании положений трудового коллективного договора или иных локальных нормативных актов. Рекомендую обратиться к представителям профсоюза или юридическим консультантам для уточнения правовой ситуации в Вашей конкретной организации.

Для решения данного вопроса необходимо знать, какие документы и положения установлены в организации, где работает данный человек. Вообще, если работник желает пройти обучение в учебном заведении, ему необходимо ознакомиться с уставом и правилами работы своей организации. Для подробного разъяснения данной ситуации стоит запросить у начальника организации указание на соответствующий документ, определяющий стратегию обучения в организации - это может быть и устав, и положение об этом акте, а также законодательные нормы и документы, регулирующие трудовые права и образовательную деятельность. Если установленные нормы не предусматривают учебный отпуск за свой счет для данного работника, то он может обратиться к руководству организации для решения этого вопроса.

Следует обратиться к следующим статьям: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе" - Статья 268 Трудового кодекса РФ "Обучение работников за счет работодателя и за счет работника" - Статья 53 Конституции РФ "Право на образование"