Пострадавший от увольнения по болезни: стоит ли обжаловать решение работодателя?

Согласно статье 58 Положения ФЗ № 283, работник может быть уволен по инвалидности, в том числе по заболеванию, которое по мнению врачей, свидетельствует об отсутствии возможности для его продолжения данной работы. Таким образом, увольнение мужа на основании пункта "ж" статьи 58 Положения ФЗ № 283 было правомерным, если его состояние здоровья было признано несовместимым с продолжением данной работы. Однако, если муж считает, что увольнение было незаконным, он может обжаловать это решение в суде. Какие именно действия следует предпринять, зависит от конкретных обстоятельств дела и может требовать консультации юриста.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор контракта между мужем и УФСИН.
2. Письменные документы, связанные с диагнозом рассеянного склероза, наблюдением у невролога и проходившей госпитализацией в ведомственной поликлинике.
3. Письма официальных ответов от работодателя, в том числе и ответа на запрос мужа о возможности перевода на другую работу и отказа.
4. Документы об выплаченной страховке по болезни и выплаченных двух окладах.
5. Дополнительные документы, которые могут быть предоставлены мужем, например, контрольные листы его работы и отзывы начальства.

Следует отметить, что со стороны работодателя нельзя исключать наличие каких-либо правомерных оснований для увольнения мужа, однако исходя из представленных обстоятельств, изложенных в вопросе, можно сделать вывод о том, что действия работодателя могут потенциально быть незаконными. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве, для консультации о возможных действиях, включая подачу жалобы на работодателя.

Статьи ФЗ № 283 "О службе в федеральной пограничной службе Российской Федерации" и Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют условия трудового договора, возможности перевода на другую работу, увольнение по состоянию здоровья и дополнительные гарантии для работников, страдающих заболеванием. Кроме того, могут применяться нормы Гражданского кодекса РФ, если имущественные интересы работника были нарушены в процессе увольнения. Чтобы точно определить применимые законы и возможности обжалования решения работодателя, необходимо обратиться к юристу для более детальной консультации.