Постановление Конституционного Суда: изменения в закон о статусе военнослужащих и правила учета в жилищных комитетах
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2934284
Ответы юристов (1)
До внесения поправок в закон "О статусе военнослужащих" жилищные комитеты должны руководствоваться действующими нормами законодательства Российской Федерации, в том числе законодательством, регулирующим вопросы учета граждан на жилые помещения. Однако, при принятии решений по конкретным вопросам необходимо учитывать содержание Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 20 июля 2018 г. N 34-П и последующие изменения в законодательстве.
Для решения данного вопроса необходимо обращаться к нормам Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О жилищно-коммунальном хозяйстве", Федерального закона "О статусе военнослужащих" и иным соответствующим нормативным актам Российской Федерации. Однако, до внесения поправок в закон "О статусе военнослужащих" в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 20 июля 2018 г. N 34-П, жилищные комитеты и другие заинтересованные стороны должны руководствоваться ранее действовавшими нормами законодательства Российской Федерации, а именно, Федеральным законом "О статусе военнослужащих" в версии, действовавшей до внесения указанных поправок.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - 15 статья Федерального закона "О статусе военнослужащих" (до внесения поправок); - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 20 июля 2018 г. N 34-П; - другие соответствующие нормы жилищного законодательства Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы