Пособия за стаж работы в зоне ЧАЭС: как повлияет уход на пенсию и увольнение на их назначение?

С учетом того, что работник является пенсионером по старости, его увольнение не может привести к прерыванию стажа работы в общей сложности более 14 дней, как требует Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Соответственно, при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превышал указанный срок, стаж работника не должен считаться прерванным. Однако, для назначения пособий за стаж работы в зоне с льготным социально-экономическим статусом следует обратиться к законодательству о социальном страховании и конкретным условиям предоставления таких пособий.

Для решения данного вопроса следует запросить следующие документы:

• трудовые договора с предыдущим и нынешним работодателями, доказывающие факт увольнения и приема на работу;
• справки о начислении заработной платы с предыдущего и нынешнего мест работы за соответствующие периоды;
• справки о стаже работы с предыдущего и нынешнего мест работы за соответствующие периоды.

На основании представленных документов можно будет ответить на вопрос, прервался ли стаж работы работника при переходе на новое место работы. Если стаж был прерван, то это может повлиять на назначение пособий за стаж работы в зоне с льготным социально-экономическим статусом (ЧАЭС). Однако, следует отметить, что конкретный ответ на данный вопрос может дать только компетентный орган.

При решении данного вопроса следует обратить внимание на следующие статьи закона:

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет понятие трудового стажа и порядок его учета;
• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения работника;
• Статья 10.1 Федерального закона от 15 января 1993 года № 2-ФЗ "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты", которая устанавливает категории граждан, имеющих право на льготы в связи с трудовым стажем, в том числе в зоне ЧАЭС.