Пособия в декрете: права матерей и выплаты от ФСС. Как действовать?

Здравствуйте! Ваша ситуация довольно сложная и требует подробного изучения документов. Судя по Вашему сообщению, возникают вопросы к Вашему бывшему работодателю и его действиям по выплате пособий и увольнению. Возможно, Ваше бывшее место работы действительно находится в финансовых трудностях, однако это не должно быть причиной для отказа в выплате пособий, на которые у Вас есть законное право.

Хотелось бы уточнить, получали ли Вы какие-либо документы от бывшего работодателя по поводу предоставления пособий до 1,5 лет, а также какие именно пособия не выплачиваются в настоящее время. Из Вашего сообщения не совсем понятно, имеется в виду единовременная выплата пособия при рождении ребёнка или пособие на содержание ребёнка до достижения им 1,5 лет.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам, которые могут оценить Вашу ситуацию более подробно. Вы можете обратиться за помощью в территориальный офис Управления социальной защиты населения (УСЗН) или в ближайший центр занятости населения (ЦЗН). Также, для получения более детальной консультации, можно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Относительно Вашего права на труд, Вам следует обратить внимание на Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» и Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает нормы, регулирующие трудовые правоотношения между работодателем и работником. В случае затруднений с работой, Вам могут предоставить соответствующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Надеюсь, мой ответ был для Вас полезен. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь!

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве или приказ о приёме на работу в Вашей предыдущей организации;
2. Решение ФСС о выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
3. Разъяснительная записка ФСС об отказе в выплате пособия и причины этого отказа;
4. Копия трудовой книжки, подтверждающая Ваш трудовой стаж в предыдущей организации;
5. Документы, свидетельствующие о Вашем беременности и рождении ребёнка.

Также, возможно, потребуются и другие документы, в зависимости от обстоятельств случая.

Что касается Ваших прав, то Вам следует обратиться к специалистам (адвокату, юристу или другому квалифицированному консультанту), чтобы проанализировать документы и выработать стратегию защиты своих прав. Возможно, потребуется подать обращение в ФСС или в суд для защиты своих интересов по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) статья 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (пособия в связи с рождением ребенка);

2) статья 15 Трудового кодекса РФ (право на занятость);

3) статья 49 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (страховые взносы);

4) статья 75.1 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации);

5) статья 336 Гражданского кодекса РФ (ответственность за нарушение трудовых прав работника).

Однако, для детального и точного ответа на данный вопрос необходимо обращаться к юристу или специалисту в данной сфере.