Пособия при беременности: единовременное или ежемесячные, как получить их

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, беременным женщинам, которые официально работали, выплачивается единовременное пособие по беременности и родам. Для получения данного пособия необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства и предоставить соответствующие документы (медицинскую справку о беременности и документы, подтверждающие трудовую деятельность). Размер пособия будет определяться исходя из средней заработной платы, получаемой за последние два года до беременности. Также беременным женщинам, уволенным по причине ликвидации компании, может быть предоставлено дополнительное пособие. Для его получения необходимо обратиться в органы занятости и предоставить им документы, подтверждающие причину увольнения и трудовой стаж. Размер и возможность получения данного пособия зависит от многих факторов, включая стаж работы и причины увольнения, поэтому рекомендуется обратиться за конкретной консультацией к юристу или органам социальной защиты населения.

Для получения ежемесячных пособий по беременности и родам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Для получения единовременного пособия по беременности и родам нужно предоставить следующие документы:

-Заявление на получение пособия; -Паспорт гражданина Российской Федерации; -Полис ОМС; -СНИЛС; -Справка из жилищно-эксплуатационной организации о составе семьи и о наличии/отсутствии у них собственности на жилье; -Копия трудовой книжки (с указанием последней зарплаты на момент ухода с работы);

В случае ликвидации компании работники имеют право на выплату по итогам работы проездных и прочих расходов, а также заработной платы. Если компания не выплатила заработную плату и иные денежные выплаты, в том числе, требуемые на основании закона, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов, в том числе на взыскание задолженности по заработной плате.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при ликвидации организации или уменьшении численности работников";
• Статьи 15, 17, 24, 25, 28, 29, 32, 33 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Работница в данной ситуации может претендовать на получение гарантий и компенсаций при ликвидации организации, а также на ежемесячное пособие и другие государственные льготы по уходу за ребенком на дому в соответствии с законодательством о государственной поддержке семей с детьми. Для получения этих пособий она должна обратиться в соответствующие органы социальной защиты в установленном законом порядке.