Пособия по беременности и родам: выплаты и ответственность работодателя

Согласно федеральному закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", работнику, который находится в отпуске по беременности и родам, выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка за последние 2 года работы до выхода в отпуск. В данном случае, работник может претендовать на получение указанного пособия в период отпуска по беременности и родам в 2017 году. Выплату данного пособия осуществляет Фонд социального страхования Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о работе на предприятии в 2014 и 2015 годах.

2. Копию соглашения об увольнении по соглашению сторон, заключенного с вашим предыдущим работодателем.

3. Информацию о режиме вашей работы на настоящее время и в какой организации вы собираетесь находиться в декретном отпуске в 2017 году.

Если вы выполняете все требования законодательства Российской Федерации, то вам положены пособия по беременности и родам. Однако, на этот вопрос можно дать более детальный ответ, если предоставленная информация будет более точной и полной.

Пособия по беременности и родам выплачиваются социальными страховыми фондами Российской Федерации.

Статьи 255-259 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют порядок выплаты пособий по беременности и родам. В данной ситуации необходимо учитывать статьи 183, 184 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения по соглашению сторон и сохранения за работником социальных льгот и гарантий после увольнения.