Пособия и выплаты на ребенка: что полагается работающей маме. Подробная информация и список документов.

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работающим мамам, родившим ребенка, полагается оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 140 дней. Кроме того, работодатель обязан выплачивать единовременное пособие на ребенка в размере одной средней заработной платы, если ребенок родился живым. От государства работающим мамам полагается ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет (до 3 лет для многодетных семей), а также ряд других выплат и льгот. Для получения государственных пособий необходимо обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения с пакетом необходимых документов.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности, с Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по состоянию материнства и связанных с этим социальных выплатах".

Для получения государственных пособий на ребенка вам необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства с заявлением и необходимыми документами: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке, если таковой имеется, паспорт гражданина РФ, трудовой договор, справки о доходах, если необходимо.

От работодателя вы можете получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также денежную компенсацию до 100% заработка. Для этого необходимо предоставить вашему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и свидетельство о рождении ребенка.

Кроме того, для получения налоговых вычетов на ребенка вам необходимо предоставить в налоговую инспекцию свидетельство о рождении ребенка, а также копии паспорта и свидетельства о браке, если таковой имеется.

Статьи Закона Российской Федерации "О детских пособиях" (№ 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года), а также статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статья 81 "Оплата труда за время использования отпусков и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска", статья 249 "Дополнительные гарантии для женщин" и статья 266 "Оплата труда при беременности и родам".