Пособия для безработных женщин в декрете: условия и возможности

Согласно законодательству РФ, женщина, уволившаяся до наступления беременности, имеет право на получение пособия по беременности и родам в случае наличия стажа работы не менее 6 месяцев за последние 2 года, а также на пособие по уходу за ребенком до полутора лет в случае наличия стажа работы не менее 1 года. Однако, для получения этих пособий, необходимо также иметь доход, на который начисляются соответствующие страховые взносы.

Если женщина уволилась и забеременела в марте 2023 года, и на момент декрета у нее будет статус безработной, то, при условии наличия официального заработка за последние 2 года и выплаты соответствующих страховых взносов, она может претендовать на пособие по беременности и родам, рассчитанное в размере 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года. Однако, в случае, если у нее на момент декрета будет статус ИП, то она может получать эти пособия только на основании своего последнего официального заработка.

В случае, если женщина уволилась и открыла ИП в период декрета, то она может претендовать на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, рассчитанные на основании ее заработка за последние 2 года, полученного в период работы в найме и выплаты страховых взносов за этот период. Однако, в этом случае она также должна удовлетворять иным требованиям, установленным законодательством РФ, для получения соответствующих пособий.

Для решения вопроса о возможности получения пособия по уходу за ребенком и пособия по беременности и родам в расчете 40% среднего заработка за 2 предыдущие года женщине в период декрета необходимо обратиться в органы социальной защиты населения, которые предоставляют эти пособия. Для этого женщина должна предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком и/или пособия по беременности и родам. В заявлении следует указать свой статус безработной или ИП.
2. Свидетельство о беременности или родовом сертификате.
3. Трудовую книжку и/или документы, подтверждающие предпринимательскую деятельность за 2 предыдущих года.

На основании представленных документов органы социальной защиты населения будут производить расчет и выплату соответствующих пособий.

Отмечу, что в случае, если женщина была уволена, но имеет стаж работы в течение 2 предыдущих лет и официальный заработок, то она имеет право на получение пособия по уходу за ребенком и пособия по беременности и родам в расчете 40% среднего заработка за 2 предыдущие года. Если женщина стала ИП, то она также имеет право на получение пособия, рассчитанного на основании среднего заработка за 2 предыдущих года, если до этого работала в найме и получала официальный доход.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок предоставления женщинам пособия по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за последние два года.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок предоставления женщинам пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% среднего заработка за последние два года.

Статья 14.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей с детьми" - устанавливает правила предоставления пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет.

Статья 4 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" - регулирует правила учета заработной платы ИП при расчете страховых взносов.

Статья 11 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" - регулирует правила учета заработной платы работников при расчете страховых взносов.